「事件」は 2003年には、Ａ被告はA雲商会社、約束の仕事時間実行には定時工数制。2013年きゅう、く月原告申請代休休暇やまだ休憩休暇休暇、被告の承認。9月24日に原告の年次休暇が終わって、被告は原告の仕事について、原告が仕事をしていないと通知します。被告は原告に通知を無断欠勤して、後は原告に解除労働通知書を出して、原告側との労働契約関係を解除する。原告にめげず、仲裁を申請して、後の仲裁にめげず、诉至裁判所。 原告の訴えによると、原告が170日代休未連休で、未払い賃金被告の殘業代、現原告要求休暇の体を整えるのが当たり前だが、原告が被告を辞退し、かつ経済補償を支払う、その行為は原告の合法的権益を侵害した。 被告申し述べる、原告の無断欠勤する行為の重大な違反被告の会社の規則制度、労働契約を解除する法律の規定に合緻するので、被告に経済補償を支払うべきではない。原告が実行するのは定時工数で、また承認を経て、原告の休み日に殘業することに支払わなければならない。 「審理の結果」 裁判所の審理を経は、フレックスタイム制を適用すると、企業の生産経営の特徴を標準測定できない時間の従業員、フレックスタイム制の実施を行うだけでなく審査、承認後も規定に審査許可の内容を実際履行が認定する時に仕事制かもしれない。原告は毎週仕事六日、毎日仕事が7 . 5時間、この仕事は合緻しないフレックスタイム制の仕事に集中する、集中休憩、かわるがわる休む代休及びフレックス特徴、被告にも未証明を確保原告休憩休暇の権利。被告は、従業員のシステムの中にも示してある原告代休の日数は、企業がないタイミングで仕事しない理由に殘業、形を変えた減給の手段。だから、被告は定時に仕事制度を支払わない理由は、殘業料の支払いの理由は成立しないと主張している。 被告は不服、上訴する。中級人民法院審理を経は、被上告人が実際の仕事の時間は毎日や毎週をノード統計勤務時間、両方約束のフレックスタイム制は実際履行、上告人も未有効な措置を講じて労働者の休憩を確保するため、上告人はフレックスタイム制殘業代を支払わないの上告理由し、取り上げる。判決の控訴を棄却するので、それを受け継い。 「紛争焦点」 本件紛争焦点は原告の仕事に属するかどうかフレックスタイム制かどうか、休日殘業代を享受する。 フレックスタイム制は、針での生産特徴、特殊な需要や仕事の職責の範囲の関係、標準によってない仕事時間測定や必要な機動作業の社員に採用の一種の工数。「労働部従業員の労働時間を〈国務院の規定〉の実施方法」第5条の規定により、仕事の性質や生産特徴の制限、実行できない日々の仕事はち時間、毎週仕事よんじゅう時間標準労働時間制度を実施することができる、フレックスタイム制し、労働部『企業実行時間について仕事制と総合計算工数の仕事制の審査認可弁法」（以下「審査認可弁法」）を実行する。 「賃金を支払う暫定規定》の第13条の規定により、実行不定時労働時間制度の労働者、執行殘業給料の規定に従い、つまり労働者の勤務日延長殘業や休日出勤や法定休日殘業で、雇用単位がかからない殘業工資。 標準労働時間の仕事制は、法律の規定は、通常の状況下で普遍的に正常な勤務と休憩が予定の仕事日と仕事の週の労働時間制度。労働法の規定によって、標準労働時間の延長を実行し、労働者の勤務時間の対応をとると、労働者に支払う賃金振り替え休日勤務時間の2種類の形式の補償として。振り替え休日と支払う延長仕事時間の給料に比べ、優先性、つまり雇用単位は、労働者の仕事の休みの日に手配して、まず手配代休；代休できない時、支払うべき下回らない賃金の200％の賃金報酬。標準労働時間の仕事制で、法定の祝日と休日殘業に300 %計殘業給料、法定労働日遅延殘業殘業給料標準計150 %によって、休みの日に200％殘業殘業給料標準計。 労働基準法第39条及び「審査方法』第七条雇用単位は、一般的に実行して標準労働時間制度、実行できない標準労働時間制度のには、労働行政部門の不定時労働時間制度についての行政許可後実行不定時制などの工数が。労働基準法、労働契約法の立法の精神、もしフレックスタイム制を実行するには、以下の要件を満たす： 第一、労使双方の約束は実行しない定時作業制にする。ただ労使の労働契約において約束を実行フレックスタイム制が、未獲得労働行政部門の行政審査許可がなければ、労働者に実行フレックスタイム制。もし職場が労働者の所在を労働行政部門についてフレックスタイム制の返答、双方は労働契約の中に約束を実行標準労働時間、それは認定を実行標準労働時間、つまりから労働行政部門の認可を得るとその岡位実行フレックスタイム制。 第二、実際実行した定時作業制。仕事の時間は客観的な実際、約束はあっても客観的とは言えない。労働行政部門の審査許可を得るならば、しかも約束実行フレックスタイム制ですが、実際には実行するに従って実際に実行するのは、労働時間制計算賃金基準。 この事件では、人単位で定時作業を実行する