「事件」は 2010年さん月、李採用してホテルに従事する暖設備修理ホテルを手配した李職場し、月毎に労働報酬を支払われ、李某ホテル管理制度の約束。2016年7月、ホテル口頭で李某、双方は仕事を解除する。じゅう月、李労働仲裁申請、ホテルの支払い要求未に労働契約を締結の倍の給料と経済賠償金。12月、労働仲裁委員会は、李某の訴えを支持する。法律では、労働関係を確認するには、労働関係を確認する場合、労働関係を確認する。 「紛争焦点」 この事件の紛争は、原告のホテルで、労働契約について、労働契約について、雙倍賃金責任を負うべきではないか。 我々は、元被告の間に存在し、労働関係が、原告が被告にホテルは李経済賠償金の支払い、引き受けない労働契約を締結していないが、倍の給料を責任、理由は以下の通りです： まず、固定期間労働契約の関係に属する。労働関係の本質の特徴は労働者と使用者との間にある管理の管理された人身の従属関係、労働者が労働の具体的な内容を提供し、方式、労働時間など労働過程は服従や雇用単位の監督管理を受ける。結合本件、2010年さん月から2016年ななしち月間、李受け入れ雇用単位のホテルの管理、ホテルの規則制度によって、双方の間に発生する管理と管理の従属関係で、ホテル、給料と様式に李に労働報酬を支払わ。「労働契約法第14条の規定により、雇用単位は、雇用の日から満一年、労働者と書面で労働契約とは、使用者と労働者と締結して無固定期間労働契約。そのため、李某とホテルの間に固定期間労働契約の関係がある。 その次、李某要求経済賠償金は支持すると要求して。「労働契約法》の第四十八条の規定により、使用者は本法の規定に違反して労働契約を解除あるいは終止し、労働者が労働契約の履行を求め続け、雇用単位は、賠償金を支払う。2016年ななしち月、原告のホテルは片方の解除と李の間の労働契約関係、李もない労働契約を引き続き履行することを要求から、原告ホテルに経済賠償金を支払うと李。 再び、ホテルは雙倍の賃金責任を負担しない。「労働契約法》の第八十二条の規定により、雇用単位は、雇用の日から1ヶ月以上一年未労働者と書面で労働契約の場合には、労働者に毎月2倍の賃金を支払う。この事件は、李某ホテルで働いて満一年後、双方は視締結無固定期限の労働契約とは、固定期限の契約により、ホテルの約束を。法律はもう推定双方を締結した労働契約は、そんなに更に要求を引き続き引き受けないホテルと労働契約を締結して倍の給料を支払う責任を前提。また、倍の給料を支払う必要労働契約の存続を前提にして、原告は通知李労働契約を解除し、李も原告に経済賠償金の支払いを申請し、認めた説明李労働関係を解かれたので、李の請求に法的根拠がない、ホテルは支払うべきの倍の給料に労働契約を締結していない。 （ソース：人民裁判所報）