張係地方の農民工は2014年に入社、はちとある飲食会社に従事して、后厨仕事、双方を締結した労働契約期間さん年の約束、その月賃金を4000元。また、双方を締結した一枚の「社会保障の補償契約」、その約束を、本人が原因で、張要求しない飲食会社がそのために社会保険料を納付し、ケータリング会社、毎月の社会保障の費用を支払う500円割引張、張負担放棄に社会保険料を支払うの結果等に関する法律。仕事は2016年までななしち月、張は飲食会社未法によりその社会保険料を支払うとして提出を求め、労働契約を解除する経済補償を支払うと仕事の間に社会保険料の納付。ケータリング会社は、張本人が自発的に放棄する社会保険料を納付し、今は逆に単位はその社会保険納付、さらに経済補償金は、その行為を破った誠実と信用の原則に同意しないので、経済補償を支払う。は、紛争が発生して、張某区に仲裁委仲裁申請。 仲裁委員会は判決後、張と飲食会社が締結した「社会保障の補償契約」法律違反の強制規定は、所属無効。調停仲裁委員会後、双方示談が成立し、張、毎月500元社会保障に返還所得補償飲食会社、ケータリング会社法により張追い払い社会保険料を支払う部分に張経済補償金。 「紛争焦点」 法によって社保義務を納める！ に「社会保険法」の規定によって、使用者と労働者が法によりも負って社会保険料を支払うの義務。この事件は、飲食会社と張と締結した『社保補償契約」、張毎月多くの給与を得た、ケータリング会社も少なくいくつかの社会保障の費用を負担は、どちらも有利だが、存在で、出産、老張病気などの場合には、相応の社会保障を得ることができない大きなリスク、それによって最終的に損害個人、雇用単位及び社会の利害。この案では、「信用」の原則に反する張が、「社会保障の補償契約」自体は法的効力、かつ使用者が源泉納社会保険料の法定義務、未法により社会保険料を支払うのが事実だので、張これとして提出して労働契約を解除した時、飲食会社は経済補償を支払う必要。 （ソース：北京市人力資源と社会保障局）」