はじめに」を含む試用期間は、労働契約の期間に、労働関係はまだ非公式状態にして、使用者は労働者の合否判定審査を行って、労働者は使用者に合っているかどうか自分の要求の期限も審査を行って、これは1種の双方の双方向選択の表現。使用過程の中で、試用期間の認識存在落とし穴など、どんな労働ポジションが試用期間を約定し、約束のどれくらいの試用期間は、参照設定として試用期間、試用期間に労働報酬をどう払っなどの問題に加え、労使双方に試用期間の普遍的な重視度が足りないで、試用期間関連約定実踐の中で比較的に混乱。労働者の合法的権益を保障するため、企業と雇用のリスクを回避するために、「労働契約法》、試用期間は実踐の操作の中で存在の一連の問題についてターゲットの規定は、試用期間の労使法律保障を提供しました。 1、労働契約の約定の試用期間期間はどのように規定されている？ 試用期間は労働契約期間によって確定し、試用期間が6ヶ月以上も超えていないことを確認します： 1年の月に≤労働契約期限として1年の期間として、試用期間は1ヶ月として≤する、 3年の≤労働契約期限の3年の、試用期間は2個の月とする、 3年の労働契約期間は3年の場合、試用期間は6ヶ月間≤ 「法律によって」 「労働契約法》第19条第1項に規定：「労働契約期間が3ヶ月以上の不満一年の場合、試用期間は一ヶ月を超えてはならない。労働契約期間が3年以上一年不満、試用期間は二ヶ月を超えてはならない。3年以上の固定期限と無固定期限の労働契約、試用期間は6ヶ月を超えてはならない。」 2、人単位と労働者に試用期間の回数を約束する回数は何の制限がありますか？ 答：同一使用者と同一の労働者は試用期間を約定するのは一回だけ、つまりもしある労働者と使用者は試用期間を約定し、労働者がその雇用単位に退職した後にまた新しい使用者と労働関係を確立して、当該労働者と使用者が新しい約束試用期間。 「法律によって」 「労働契約法》第19条第2項の規定：“同一の使用者と同一の労働者は試用期間を約定するのは一回だけ。」 3、法律規定の約定の試用期間の様子がありますどれらがありますか？ 答：一定の仕事の完成を期限の労働契約は、労働契約期間が三ヶ月未満の場合、非全日制労働試用期間を約定しない。 「法律によって」 「労働契約法》第19条第3項の規定は、「一定の仕事の完成を期限の労働契約又は労働契約期間が三ヶ月未満の場合、試用期間を約定してはならない。」 「労働契約法》第七十条では、「パートタイム使用の双方当事者は試用期間。」 4、労働契約は試用期間、試用期間が設立されますか？ 答：試用期間は労働契約期間に含まれる、労働契約期限を確定できない約束の試用期間のため、試用期間を約定した労働契約は、試用期間は成立せず、当該期間は労働契約期間は視。 「法律によって」 「労働契約法」第19条第4項規定：「試用期間は労働契約期間内に含まれている。労働契約は試用期間の約定にのみ、試用期間が成立し、その期間は労働契約期間。」 5、お請期期間の賃金報酬はどのように確定するのですか？ 答：労働者が試用期間中の賃金基準を満たす同時に二つの条件：本は下回ってはならない単位の同一職位の最低ランク賃金又は労働契約に約定賃金の80％を下回ってはならない；2は使用者の所在地の最低賃金基準。つまり、この二つの条件を満たすためには、労働者は試用期間の給料は給料高い基準を約束する。 「法律によって」 「労働契約法》の第二十条では、「労働者は試用期間の賃金は当部門を下回って同一職位の最低ランク賃金又は労働契約に約定されている賃金の80％を下回ってはならない人の所在地の最低賃金基準。」 6、試用期間中に労働者又は人単位で労働契約を解除する場合は、労働契約はどのように規定されているか 答：いち、労働者の解除を申し出労働者は試用期間内には三日前に雇用単位に通知し、労働契約を解除できる。 には、雇用単位は、試用期間内に解除の申し出を除いて、労働者に本法第39条及び第40条第1項、第二項に規定する場合を除き、雇用単位は、労働契約を解除して。雇用単位は試用期間に労働契約を解除し、労働者に理由を説明しなければならない。 「法律によって」 「労働契約法》第37条では、「労働者は試用期間内には三日前に雇用単位に通知し、労働契約を解除できる。 「労働契約法」第二十条では、「試用期間において、労働者に本法第39条及び第40条第1項、第二項に規定する場合を除き、雇用単位は、労働契約を解除して。雇用単位は試用期間に労働契約を解除し、労働者に理由を説明しなければならない。 「労働契約法》第39条では、「労働者に次の各号に掲げる事由の1つの場合、使用者は労働契約を解除できる： 試用期間中に採用条件に適合していないと証明されている、 （2）深刻に人単位の規則制度に違反する場合の、 （3）重大な職務横領、雇用単位制